想招人选人培养人留人?这些都需要方法

  • 2019-12-26
  • 218
南宁丽竹美发学校学子回访:整个回访结束后,回访对象说的最后一句话总是回荡在耳边:“未来是年轻人的世界,招人选人培养人留人这些都是要有方法的。”多么引人思考的一句话啊!字字都道出了现代社会环境中随处可见的职场问题。而说出怎么让人引发感慨话语的人就是我们今天回访的主人公黄冠勇,

南宁丽竹美发学校学子回访:整个回访结束后,回访对象说的最后一句话总是回荡在耳边:“未来是年轻人的世界,招人选人培养人留人这些都是要有方法的。”

多么引人思考的一句话啊!字字都道出了现代社会环境中随处可见的职场问题。而说出怎么让人引发感慨话语的人就是我们今天回访的主人公黄冠勇,2005年从丽竹学校美发班毕业,现在南宁市桃源路King时尚工作,现任店长职务,店面150平方,员工20人。

图片4.png在学习美发前,黄冠勇在一家单位上班,有着一份稳定的工作,但是因为太多的条条框框和死板的工作内容让他觉得没有什么自由,于是就在朋友的的介绍下来到丽竹了解相关的职业培训。最后在招生老师的介绍下,发觉自己对美发的兴趣比较浓烈,于是就选择报读了美发专业。

2005年从丽竹毕业后,黄冠勇就去中山工作了1年,然后进入尊尼工作,在美之浪工作了5年,2012年出来和几个朋友创办King时尚品牌,担任发型师,2019年品牌扩大开桃源路门店,所以自己就过来带团队。

未来打算就是继续做大品牌,如何宣传店面,运营品牌,其实解决了员工需要的,那么你的员工就会很稳定。所以他现在做管理工作就是带团队让他们做好,怎么做,不断指导他们。

图片5.png他建议我们毕业生,选择工作就要选择专业店,有规模的店起点也高,起点低越做越没有信心。现在不是剪头发好了就行了。需要工作经验,服务顾客如何与顾客沟通,发型师形象沟通能力都很重要,是否热爱这个行业,在我们的店工作的发型师都有6到7年不走的发型师,做得好我们都会培养大家一起做。

编辑:小米

改.jpg

标签: